Tento web používá soubory cookie. Dalším používáním webu s tímto souhlasíte.
jméno
heslo
přihlásit
zaregistrujte se
zapomněli jste heslo?
Máte k tomu co říct? Vložte se do diskuze.
??? --- 12:26:04 15.1.2017
neco novyho v implementaci nzp v cesku a nebo jen obvykle sracky?
FORTRESS --- 10:52:58 15.1.2017
V posledním reflexu je rozhovor s Vladimírem Tlustým (nestorem českého UBI) který připravuje pro piráty výpočet pro dnešní realitu

"Zdrojem pro jeho zavedení je v první řade zrušení sociálních dávek. V druhé řadě zrušení tisíce pracovních míst ve státní správě i se všemi výdaji na telefony, auta a dalšími výdaji. Třetí zdroj je dramatický nárůst daňového základu k němuž v takto jednoduchému systému s nízkými daněmi dochází. A dalším zdrojem je zrušení několika set daňových vyjímek.
(..)
Zajímavých efektem je obnova trhu levné práce. Dnes málokdo půjde zametat sních za deset tisíc, protože pak přijde o dávky. Všechny tyto efekty navíc rostou s časem"

Fascinuje mě že i po tolika letech v politice věří na něco jako zrušení míst ve státní správě. Pro "demokratickou levici" se nepodmínění základní příjem s přebujelým sociálním systémem sčítá. A nejlépe UBI garantovat otevřenými hranicemi pro každého kdo si pro něj přijde.
MANFRED --- 0:02:44 15.1.2017
BONGI: Ono jakmile vykazuje zaměstnavatel moc přesčasů (nešidíme to:-), hrozí mu bubu z pracáku, že má podstav. Občas je to komický, protože ty přesčasy za měsíc se nasčítaj u lidí na různejch pracovních pozicích, takže jejich názor "přijměte zaměstnance" by znamenal sehnat génia, kterej by uměl všechno, aby mohl za jednotlivé funkce zaskakovat :-)
(Znal jsem kdysi magora, dělal na směny, švihnul tam 31 šestnáctek za měsíc, ale příčinou byla strašná manželka).
BONGI --- 23:21:50 14.1.2017
PHAILO: Na prescasovou praci maji uz dnes nekteri zamestnavatele spoustu triku - napr. v podstate nepozaduji prescasy, ale slibi zamestnancum rocni odmeny pri splneni urcitych cilu, kde jeden byva zisk. Pribrani noveho zamestnance znamena navyseni nakladu a tak mnohdy zamestnanci dobrovolne delaji navic, aby ziskali rocni odmeny. Trik je v tom, ze v horsim pripade jsou cile behem roku navyseny a tzv nesplnitelne, ale spis dochazi k tomu, ze jedno z kriterii byva vagne definovano ( tedy nemeritelne ) a zavisi na individualnim posouzeni = napr, proaktivni pristup k plneni pracovnich ukolu nebo vcasna a bezproblemova spoluprace a komunikace v tymu apod. Vysledkem je, ze v lepsim pripade zamestnanec nejakou odmenu dostane, ale ta neodpovida ocekavani a ani castce, kterou by mel dostat za placene prescasy. Jenomze maloktery si uz zpetne dokaze spocitat, kolik by to za ty prescasy bylo a tak pokud neco dostane je chvili spokojen. Tech triku je dost.
PHAILO --- 19:08:09 14.1.2017
OLDASADLO: Až vystřízlivíš, můžeme pokračovat.

BONGI: Znám jich docela dost, resp. těch případů. Není zdaleka tak ojedinělé, jak by se mohlo zdát. Vlastně u těch nižších pozic mi to přijde z vlastní zkušenosti mnohem častější, než u pozic vyšších. Tam jsou strany obvykle svolnější k dohodě mimo soud. Jinak vcelku souhlas až na to, že už dávno neplatí, že neplacení odvodů se zjistí pozdě. Dnes to úřady začínají řešit v řádu jednotek týdnů po začátku prodlení.
MANFRED --- 18:21:05 14.1.2017
PHAILO: S těma přesčasama je to fakt různý. Pamatuju na knížku od chlapa co zachraňoval nějakej gigantickej podnik, první vyhodil všechny, kdo zůstávali v práci přesčas (třebaže zadara), protože jeho vize byla, že nestíhače nepotřebuje :-)

BONGI: Je tam ten problém, jako při souzení se se státem. Člověk se soudí za svoje, podnik za podnikový, stát za státní prachy, takže kdo to spíš finančně přežije (ono advokát "zadarmo" od odborů etc. je dobrá věc, jednou jsem s takovym diskutil na ouřadě, dělala pro sociálku, nedokázala se orientovat v rozsudku a budila ve mě pocit, že je to povýšená uklizečka).
Ale. Přesto nepamatuju případ, že by náš podnik nějakej pracovně právní spor nakonec vyhrál :-)
??? --- 17:42:04 14.1.2017
BONGI: Odvody a dane jde snadno spocitat, bavime-li se o priznanych prijmech. Ale stejne, jako selhava kontrola u dodrzovani pracovni doby zde selhava kontrola v pripade penez vyplacenych za praci bokem, mimo oficialni vyplatni pasku - a u nekterych druhu prace to bezne je (a kontroluje se to blbe, kdyz nejsou vstupy od samotnych zamestnancu) Zamestnanci na penize bokem na ruku radi pristupuji... jiste, nedanene penize na ruku jsou "lepsi", zeano... to, ze uz tim ale defacto da zamestnanec svemu zamestnavateli jisty nastroj pro "vydirani" (aka mas prachy bokem, tak makej 10h namisto 8) se uz priznat nechce. Zamestnanec v dobe, kdy se nic nedeje chrochta blahem, jak se statem vyjebal - ale kdyz se karta obrati, je velice prekvapen... a skuhra, ze ten stat, co pred chvili ojebaval jej dostatecne nechrani.
BONGI --- 16:34:57 14.1.2017
PHAILO: Mozna je to laicka predstava, jenze ta je v hlavach vetsiny lidi, o kterych se tu bavime. Kolik znas prodavacek, skladniku a dalsich lidi, kde neni pozadovana prilisna kvalifikace, a kteri sli do soudnich sporu se zamestnavatelem? Do takovych sporu jdou vetsinou lide na urcite urovni vzdelani, kvalifikace a podtaveni. Tedy laicka predstava, ktera je praxi mnoha lidi.
Ano, souhlasim s tebou, ze nas zakonik prace a navazujici predpisy v nekterych pripadech extremne ochranuji zamestnance a znevyhodnuji zamestnavatele a ze mnohdy jsou tak slozite, ze ani nejdou dodrzet. Jenze to take zpusobuje, ze jsou beznym zpusobem velmi tezko v praxi kontrolovatelne a v podstate vyzaduji proaktivni prioritni vstup postizeneho zamestnance. A to je ten kamen urazu. Zatimco ve financnich povinnostech zamestnavatelu, zvlaste v odvodovych a danovych, dokaze stat fungovat i preventivne a pomerne rychle po zjisteni poruseni pravidel, v personalni oblasti sice tloustnou predpisy a zakony, ale proces kulha porad stejne.
Jednodussi a citelnejsi system, vyssi volnost pro smlouvu ale po jejim podepsani tvrdsi a rychlejsi sankce za poruseni a proaktivni kontroly. Ze zamestnavatel neplati dane se zjisti pomerne rychle, ze za zamestnance neplati povinne odvody, se mnohdy zjisti az kdyz zamestnanec jde do duchodu a zamestnavatel neexistuje.
OLDASADLO --- 15:54:30 14.1.2017
PHAILO:moje řeč, ze stejného důvodu v mým olověným dole nediskriminuju nastávající matky, páč je sice super že vyráběj havíře, ale to neznamená že nemůžou fárat. taky proč zakazovat dětskou práci, když mají ti malincí horníčci tak efektivní poměr rukou vůči objemu těla? bez nich bychom nikdy nemohli být dostatečně produktivní. se rozumí že musí mít dostatek elementární inteligence aby pochopili, že pouhých 14 hodin denně ti těžko zajistí adekvátní přísun živin.
PETER_PAN --- 15:13:25 14.1.2017
:-)