Tento web používá soubory cookie. Dalším používáním webu s tímto souhlasíte.
jméno
heslo
přihlásit
zaregistrujte se
zapomněli jste heslo?
Leadership, Management - jak efektivne vest a byt veden
ALTOR
Diskuse na téma efektivního vedení týmu. Články, příklady co dělat a nedělat. (jako nadřízený, nebo podřízený) Doporučení na zajímavou literaturu.
Máte k tomu co říct? Vložte se do diskuze.
PURPOZE --- 19:55:06 24.11.2015
Ahoj, potřeboval bych od vás pomoc s jedním dotazníkem na sociologii, kdo vyplní, bude mu lépe. Téma je bezdomovectví. Předem děkuji za ochotu dobří lidé. Tom :) http://goo.gl/forms/9NeilQ3WDq
??? --- 12:00:30 19.6.2015
NYXYN: bylo fajn a opacko v Brne - http://www.leadership-brno.cz/konference/

Jinak jeste dam odkaz na jeden panel z 16.4. - https://www.youtube.com/watch?v=GQUuoThkGyA
NYXYN --- 22:45:43 17.3.2015
Zajímavě vypadající akce v Praze 16. 4. 2015 http://www.leadership-praha.cz/konference/
ALTOR --- 17:22:09 19.2.2013
Why hiring B players will kill your startup | VentureBeat
http://venturebeat.com/2013/02/06/why-hiring-b-players-will-kill-your-startup/
YMLADRIS --- 12:02:57 14.8.2012
FRAKTALEK: pripadne viz i http://www.paulgraham.com/makersschedule.html

to u nas taky podepisuje hodne lidi. "neco udelat" se da kdyz mas aspon pul dne bez vyrusovani
FRAKTALEK --- 11:55:51 14.8.2012
studie potvrzujici ten clanek YMLADRIS

This Is The One Trait That The Best Programmers Have In Common - Business Insider
http://www.businessinsider.com/what-do-the-best-computer-programmers-have-in-common-2012-8
FRAKTALEK --- 16:19:59 9.8.2012
YMLADRIS: to je dobra analogie :)
YMLADRIS --- 15:29:46 9.8.2012
Полная отсебятина, отменятина и отъеготина! - DON'T WAKE UP THE PROGRAMMER!
http://alexthunder.livejournal.com/309815.html

muze byt uzitecne pro lidi, kteri nejsou programatori, ale podlehaji jim programatori
ALTOR --- 18:28:48 30.7.2012
???: Souhlasím, že když je práce opravdu, ale opravdu hodně, tak to jinak po určitou omezenou dobu nelze.
Mým příspěvkem jsem měl na mysli dlouhodbé fungování v řádu min. 0,5 roku. Kratší návaly v každé práci nastanou a pokud člověk nejde do nadstandardního nasazaní tak kvalita práce trpí.

Ostatně už jsem si vyzkoušel restrukturalizaci tedy jen z omezeného pohledu lidských zdrojů něčeho podobného a je to velká legrace, takže přeji příjemnou zábavu! :)

ps. psaní mailů po návratů z akce ráno kolem 4-5 už jsem taky časem opustil ;)