Tento web používá soubory cookie. Dalším používáním webu s tímto souhlasíte.
jméno
heslo
přihlásit
zaregistrujte se
zapomněli jste heslo?
Sociologie
BALVAN42
Klub je zaměřen na odbornou diskuzi a výměnu info z oblasti všech paradigmat sociologie, obecné sociologie, dějin sociologie, metodologie, metod a technik výzkumu (popř. i sw, který se při výzkumu používá), organizací a institucí, které mají se sociologií něco společného.

Vzhledem k tomu, že všechny společenskovědní obory nemají striktně vymezené hranice a ani je z podstaty komplexity "společenského" mít takové nemohou, nemusí se diskuze omezovat pouze a jenom na problémy sociologie. Ale to všichni dávno víme :)

http://socionet.cz/sociologicky-kalendar

Sociologie na Cyberspace.cz
Máte k tomu co říct? Vložte se do diskuze.
TLAMPAC --- 18:59:21 28.12.2012
ZONICEK: A jsou tam nějaké vyšší negativní skóry? Obvykle začínám s hledáním jména faktoru, že se podívám na nejsilnější pozitivní a nejvíce negativní a popíšu, co je rozděluje.
ACHERON --- 9:30:22 28.12.2012
ZONICEK: iniciátoři, loajalisté, úderníci, egocentristi :)
ZONICEK --- 14:03:14 24.12.2012
ACHERON:
Nene.Ty 4 latentní faktory jsou na základě faktorovky (varimax) z 14 proměnných. Ty proměnné jsem vypsal pod faktory, ale potřeboval bych další názor na pojmenování.
ACHERON --- 18:02:53 23.12.2012
ZONICEK: rozumím tomu dobře, že ti téměř každý faktor vyšel jako jedna proměnná?
ZONICEK --- 19:24:52 21.12.2012
Potřeboval bych trochu poradit s pojmenováním faktorů. Když jsem dal do jednoho souboru nástroj pro měření osobní iniciativy a defence silence (nevim jak to přesně přeložit - prostě mlčení zaměstnanců z obranného důvodu), tak mi vyšlo 5 faktorů.
1. :
Zaměstnanec: Aktivně řeší problémy. Pokud vidí, že je něco špatně, hned to jde řešit a ujímá se iniciativy. Dale se nebojí navrhovat nápady z případné reakce ze strany kolegů a cítí vnitřní potřebu je navrhovat.
Já jsem navrhl: Iniciativa s podporou týmu
2. obsahuje
Nemá strach navrhovat nápady vzhledem k reakci ze strany vedoucího a nikdy by nesdělil informace, které poskytují společnosti konkurenční výhodu a mohly by poškodity organizaci.
Já jsem navrhl: Loajalita s podporou vedoucího
3.
Obvykle dělá víc, než se od něj žádá a nerezignoval v navrhování nápadů.
Já jsem navrhl: Proaktivní s ...?
4. Přípežitosti využívá rychle k dosažení svých cílů a občas vynechá skutečnosti, aby se sám ochránil.
Já jsem navrhl: Orientace na sebe sama

Potřeboval bych trochu zpětnou vazbu ohledně těch návrhů na pojmenování faktorů. Moc díky, pokud se nad tím zamyslíte.
KYTAK --- 13:54:53 20.12.2012
Illich je k pujceni v sociologickem ustavu, narodni knihovne, Celetne 20, pravnicke fakulte, ETF, pedak...
BIGG23 --- 13:06:40 20.12.2012
Ahoj,

je tu někdo ochotný, kdo by zapůjčil knihu od ivana Illicha odškolnění společnost k účelům seminární práce?
V hnihovně je beznadějně vy\půjčená ( mají jeden výtisk v celé Praze) a ke koupi už také není.
ACHERON --- 22:31:01 19.12.2012
opět se zuofale ozývám, potřebuju tento článek, nemůže mi ho někdo sehnat?

Katzman, N. The impact of communciation technology: Some theoretical premises and their implications. Ekistics, Vol. 225, 1974, str. 125-130
ELLTY --- 15:10:14 26.11.2012
ACHERON: Ano, Petrusek mi byl doporucen, ale taktez nevim, kde hledat.
ACHERON --- 14:20:24 26.11.2012
ELLTY: Giddensova předmluva v anglickém vydání Masarykovy Sebevraždy? pak asi něco od Petruska na to téma, ale to přesně nevím, kde hledat, a asi to bude vzhledem k záměru trochu plošší.

comparison of Masaryk and Durkheim suicide - Hledat Googlem
http://www.google.cz/...on+of+Masaryk+and+Durkheim+suicide&oq=comparison+of+Masaryk+and+Durkheim+suicide&sugexp=chrome,mod=19&sourceid=chrome&ie=UTF-8