Tento web používá soubory cookie. Dalším používáním webu s tímto souhlasíte.
jméno
heslo
přihlásit
zaregistrujte se
zapomněli jste heslo?
Programovani v C#, F# a dalsich jazycich pro .NET, Mono a ostatni CLI implementace
TENCOKACISTROMY
Máte k tomu co říct? Vložte se do diskuze.
ANDY_WARHOL --- 14:21:12 29.3.2012
ANDY_WARHOL: navic zadny dane, hehe :)))
ANDY_WARHOL --- 14:17:49 29.3.2012
ja uz se nikde zamestnat nenecham, az se vratim do cr, tak mam poresenou spolupraci s jednou firmou z kanady, budu makat doma na softwaru pro muzikanty, to je mnohem zabavnejsi programovani nez co sem doposud delal, z ty nudy uz by mi jeblo.
ANDY_WARHOL --- 14:16:30 29.3.2012
PJOTRIK: ja mam problem se soustredenim, takze open space je pro me peklo.
PJOTRIK --- 14:14:33 29.3.2012
STANDART: hmm, vzpomenu si na tebe za pul roku, to me ceka rozmysleni co dal...

ANDY_WARHOL: Ohledne toho openspacu, jsem taky proti nim, ale ted ve firme mame velkou kancelar kde nas sedi 14. Coz zni uz desive, ale podarilo se dosahnout toho ze tam nejsou zadny manazeri, obchodnici nebo supportisti, ktery by pri praci byli hlasity, tak se to docela da.
ANDY_WARHOL --- 14:13:50 29.3.2012
vubec mi prijde, ze nekteri personaliste (tim myslim ty primo ve firmach) jaksi nechapou, ze z programatorem tezko muzou zachazet tak aby to urazelo jeho inteligenci. co si kolikrat vymejslej je tak debilni, ze se clovek musel cejtit trapne za ne.
ANDY_WARHOL --- 14:09:53 29.3.2012
soolventnost a ochota platit by samozrejme stacit nemela, to by mela byt samozrejmost, za me muzu rict, ze me odrazuji firmy plne zmrdimanazeru, nechci zadny teambuildigy a podobny kokotiny, natoz nejaky koucing a obdobne ptakoviny. chci bejt zavrenej v kancliku, kde me nikdo nebude otravovat, abych se mohl plne soustredit na svoji praci, tzn. zadnej open space
STANDART --- 14:05:29 29.3.2012
TENCOKACISTROMY: za obří firmy je nejspíš pokládáno IBM, HP, Oracle, ICZ, Adastra, je to tak?

Abych pravdu řek, tak ty mezi mýma klientama nejsou (jen department jedné ze zmíněných, který ale má 40 členů namísto 900 četné armády svojí matky).

Já osobně mám nejraději společnosti mezi 100 - 300, které jsou stabilní, bonitní a hlavně - zaměstnanec tam není jen vyměnitelné kolečko v soukolí, ale vazby jsou natolik úzké, že jsou v manažery v přímém kontaktu (minimální komunikační šumy) a očekává se od nich osobní přístup, nejsou to jen vývojové krysičky zavřené v openspace, navíc s minimem byrokracie.

Jinak dostat se dneska k dobrému kandidátovi je fakt umění. Nestačí už ani solventnost, dobrá pověst a ochota platit. Dokonce poptávku nestačí už pokrývat ani Jobsy - naopak, co se bavím s klienty, vyplývá mi z toho, že platit za reklamu na jobsech jsou vyhozený peníze. Teď to vypadá tak že přijde doba, kdy se budou headhuntovat i HTML kodéři. Jediná šance je mít dobré vztahy, pověst a být ve správnej čas na správným místě (něco jako Horst Siegel - nic jiného ani neuměl)
ANDY_WARHOL --- 13:28:44 29.3.2012
TENCOKACISTROMY: no trvalo to snad pul roku, melo to hlavne blbej efekt v tom, ze pak se nabizely mnohem nizsi platy
TENCOKACISTROMY --- 13:24:10 29.3.2012
ANDY_WARHOL: To bylo imho zpusobeny zbytecnou panikou. V jednu chvili dost snizovali stavy (pomatuju si to, pac nam prislo X zivotopisu). Nicmene pomerne rychle se to zase vratilo do normalu.
ANDY_WARHOL --- 13:19:04 29.3.2012
ale jo jeden cas to bylo nahovno s nabidkama. jak zacala ty krize uplne poprvy, vsichni se zblaznili